Más Kant y menos Trump

En un mundo donde las relaciones humanas y organizativas se construyen a través de un constante proceso de negociación, surge la necesidad de replantear la forma en la que se entiende este concepto. La visión común de la negociación como un enfrentamiento de fuerzas opuestas y la gestión de problemas conflictivos se confronta con una interpretación más enriquecedora que busca construir lazos tanto personales como profesionales. A lo largo de la historia, pensadores como Kant han ofrecido perspectivas valiosas sobre el comportamiento humano, resaltando la importancia de establecer límites inquebrantables que respeten la dignidad y los derechos de todas las partes involucradas. La Teoría de Juegos proporciona una base fundamental, enfatizando que la resolución de conflictos puede lograrse con un enfoque colaborativo en el que todos los implicados resulten beneficiados. Este enfoque contrasta marcadamente con las tácticas adversariales y utilitarias que a menudo se observan en los líderes contemporáneos, quienes, guiados por la noción de que 'el fin justifica los medios', pueden perpetuar un entorno competitivo y destructivo. Un líder efectivo se convierte en un mediador de los conflictos, fomentando un espacio donde la diversidad de pensamiento se transforma en un activo invaluable. Así, se propone un modelo de liderazgo que se alinea más con la filosofía de Kant y el enriquecimiento mutuo, alejándose de la retórica polarizadora y destructiva presente en el discurso actual.